Recruit求人

(1)低水準の業界給与体系 大卒生の初任給、生涯年収を上回る、目標管理、給与システムを構築しています。魅力ある業界革新につながると考え、率先して取り組んでいます。

(2)働き方改革 何のために仕事をしているのか？デジタルとアナログ、権利と義務を駆使し、スタッフ週休2日、営業時間の短縮ホワイト優良企業として活動しています。

(3)生産性の向上 付加価値の向上（客単価アップ）無理なく無駄のない業務配分営業の標準化に取り組み、お客様に迷惑にならず、顧客満足度向上に、つながる改善に取り組んでいます。