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株式会社グローズ

(1)低水準の業界給与体系 大卒生の初任給、生涯年収を上回る、 目標管理、給与システムを構築しています。 魅力ある業界革新につながると考え、 率先して取り組んでいます。 (2)働き方改革 何のために仕事をしているのか？ スタッフ週休2日、営業時間の短縮 ホワイト優良企業として活動しています。 (3)生産性の向上 付加価値の向上（客単価アップ） 無理なく無駄のない業務配分 営業の標準化に取り組み、 お客様に迷惑にならず、顧客満足度向上に、 つながる改善に取り組んでいます。